新入社員×指導係
クロストーク
MEMBER
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【先輩社員】カトウさん
指導係として新人の成長を支える、
現場経験豊富な先輩社員 -
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【新入社員】ミワさん
入社1年目。初めての現場で
多くの学びを得ながら成長中
TALK THEME
トークテーマ
入社直後の不安や、初めて仕事を任された瞬間。
それを支えるのは、身近で見守ってくれる先輩の存在でした。
「教える」と「教わる」だけではない、お互いに学び合う関係。
先輩社員と新入社員のリアルを語ります。
はじめて仕事を任されたときの気持ち、
指導する中で感じた学び、そして成長の実感。
お互いの本音から、安心して挑戦できる環境の
ヒントが見えてきました。
最初に仕事を任されたときの気持ち
嬉しさと不安が半々でした。できるかどうか…という気持ちも大きかったですが、任せてもらえたこと自体が嬉しかったです。
最初は様子を見ながらでしたが、席が近かったこともあって、困ってる様子があればすぐに声をかけられる関係でした。現場にも一緒に行きながら、細かいサポートを心がけていましたね。
常に全部を見るわけではないですが、困っていそうなときは自然と視界に入る距離感にいるようにしています。
事務所だけでなく現場でも同じ勤務体系で動くことで、リアルタイムにフォローできる体制を意識していました。
教えるなかで、逆に学びや刺激を受けたこと
自分が新人だった頃を思い出します。教えてもらった経験があるからこそ、自分も同じように返したいと自然と思えます。新人の姿を見ることで、当時の気持ちに立ち返れるのは刺激になりますね。
成長を感じた瞬間
知識が増えて、同じ現場でも一人で対応できるようになったとき「学びがちゃんと活きてる」と実感しました。
最初は一緒に現場へ行っていましたが、半年ほどで一人で任せられるようになりました。現場での判断ができているのを見て、成長を感じました。
学生に伝えたい「成長できる環境」
気軽に相談できる雰囲気があることだと思います。知らないことはそのままにせず、毎回確認できるのは大きいです。何でも聞ける環境があるのは本当にありがたいです。
先輩から後輩だけでなく、後輩から先輩に聞ける関係でもあります。「ここってどうだったっけ？」と気軽に聞き合える雰囲気があります。事務所の空気が良いのは、成長に繋がると思います。
“教える” と “学ぶ” を越えて
共に成長できる環境があります。
安心して挑戦できる――それがMRFの強みです。
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