株式会社メトロレールファシリティーズは、採用活動等におけるハラスメント防止に取り組んでいます。
求職者の皆さまへのご案内は以下のとおりです。
1．公正な採用活動の宣言
株式会社メトロレールファシリティーズは、採用活動等におけるあらゆるハラスメントを許さず、公正かつ適正な採用活動の実施に努めます。なお、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止は事業主の義務とされており、当社はその趣旨を踏まえ、ハラスメントの防止に取り組んでいます。
2．採用活動の基本ルール
- 連絡および面接・面談時間帯は９：００～２０：００に限定いたします。（緊急時およびご要望があった場合を除く）
- 個人SNSアカウント等から連絡は行いません。
- 職務と無関係な私生活情報・個人情報の提供を求めません。
3．禁止行為
（1）性的言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による求職者等に対する性的な言動により、不快感を与え、就職活動等に支障を生じさせる行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 性的な冗談やからかい
- 容姿や身体に関する不適切な発言
- 交際やデートの要求
- 個人的なSNSや連絡先の交換要求
- 不必要な身体接触
- 採否への影響を示唆した性的言動
（2）威圧的又は人格否定的な言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による採用活動等における優越的な立場を利用し、求職者等に精神的苦痛や不利益を与える行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 威圧的な態度や発言
- 人格を否定する発言や、侮辱、嘲笑又は見下す発言
- 必要以上に長時間の叱責や追及
- その他精神的苦痛を与える行為
（3）妊娠、出産、育児、介護等に関するハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による妊娠、出産、育児、介護その他のライフイベントに関し、求職者等の人格や尊厳を損なう行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 妊娠や出産の予定を執拗に質問すること
- 結婚予定の有無を不必要に確認すること
- 育児や介護との両立を理由に能力を否定する発言
（4）差別的言動によるハラスメント
当社は、当社役員及び従業員による個人の属性を理由として人格や尊厳を傷つける行為を禁止します。
例えば次のような行為を含みます。
- 性別を理由とする差別的発言
- 年齢を理由とする侮辱的発言
- 国籍、人種、民族的背景に関する差別的発言
- 障害の有無に関する侮辱的発言
- 宗教、信条その他個人の属性を理由とする差別的発言
- その他人格や尊厳を損なう発言
4．相談窓口のご案内
当社は、求職者等からの「採用活動等におけるハラスメントに関する相談」を受け付けるため、相談窓口を設置します。
「2．採用活動の基本ルール」に反する行為、「3．禁止行為」に該当する行為があった場合、下記「相談窓口」へお知らせください。
【相談窓口】
- 名称
- 採用活動等におけるハラスメント相談窓口
相談を受け付けた場合は、相談者のプライバシーを守り、相談者の意向に配慮しながら、迅速かつ適切に対応します。
5．相談者等の保護
当社は、相談者等（相談者及び調査に協力した者）のプライバシーを保護します。相談者の氏名、相談者からの相談内容その他の個人情報は、当該事案対応に必要な範囲を除き相談者の許可なく外部に共有しません。調査に協力した者の情報も、同様に保護します。
また、相談、申告又は調査協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
6．発生時の対応
当社は、採用活動等におけるハラスメントに関する相談又は申告があった場合、速やかに事実関係を確認し、必要な是正措置及び再発防止措置を講じます。
違反行為が認められた場合、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。